文化沙龙

优秀员工信守的十条铁规
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住...
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八种人能享受到胜利成果
第一、能始终跟着团队一起成长的人。第二、对团队的前景始终看好的人。第三、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
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优秀员工不为失败找借口
你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
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中能员工要学习掌握的十条规矩
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
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做厚道坦诚和善的好员工
做人，精明不如厚道，计较不如坦诚，强势不如和善。《老子》中说：“大智若愚，大巧若拙。”待人之道，精明不如厚道。做人不必太精明，太会算计的人，往往会失去很多东西。
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学会四个绝招万事皆能成功
你能整合多少资源，多少渠道，你将来就会得到多少财富。造船过河永远不如借船过河快，明智抉择把准时机，发展趋势无法阻挡。
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感动人间的母爱
父亲去世10年后，在我的“软硬兼施”下，母亲终于同意来郑州跟着我——她最小的女儿一起生活。这一年，母亲70岁，我40岁。70岁的母亲瘦瘦的，原本只有一米五的身高，被岁月又缩减了几厘米，看起来更加瘦...
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领导越讲人情 员工执行力越差
如果你想把公司的制度执行到位，你想打造一个执行力非常强大的团队，你必须在制度的面前消灭人情味。在公司里边，很多的人情现象会冲击你公司制度的落地，比如说，有些公司的领导她自己不敬畏规则，她包庇员工，...
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发展壮大企业需要执行力而非想象力
阿里巴巴集团董事长马云在回复新员工工作建议的内部邮件中，非常直接地批评了部分新员工的浮躁和态度。他警告来公司不到一年的人，千万不要给他写战略报告，谁提战略谁离开!
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管好企业要掌握六大用人关键
对中国的中小企业来说，近几年无疑是“多事之秋”，融资难、资金链 吃紧、出口市场萎缩 ……中小企业不堪重负。中小企业的压力丝毫没有减轻，尤其是用工问题，很多企业都存在严重的人才流失现象。企业家很头疼...
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