文化沙龙

格力电器老板董明珠管理企业的十大妙招
要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。
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提升个人能力的小诀窍
提升个人能力是每个职场人梦寐以求的事情。但是在当今竞争异常激烈的职场环境中，蛮干未必是一个好主意。就像战场上的士兵仅靠勇敢是战胜不了敌人的。这里介绍职场人提升个人能力应掌握的小诀窍，但愿引起你多角...
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企业人才被挖怎么办
格力电器董事长董明珠讲：在培养人才的过程中，格力也遇到了很多很多没有办法克服的难题，比如“挖人”的问题。我们培养了人才之后，别人来挖我们的人，甚至在我们门口组团来挖。格力有上万人的研发队伍、9个研...
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格力电器的人才从哪里来
格力电器董事长董明珠讲：技术怎么来？要靠人才。人才在哪里？就在自己的企业里。我们过去讲，技术可以买别人的，或者合资的，但在当下要重新定位和选择的时候，我们选择的是自主创新。那么，我们对于人才培养的...
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格力老板董明珠的人才观值得借鉴
董明珠掌管的格力，员工最多时超过了10万。她是如何让众多的员工听从她的号召？她说，没有人才，一切归零。那么在她的眼中，怎样的人算是人才？
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防止高温中暑的小常识
天气除了热还是热，在这样的天气里人容易中暑，中暑可不是小事，会造成人体生理功能紊乱，这里跟大家分享一点关于中暑的小常识，希望大家都能健康地熬过这个大热天！
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单位里令人反感的四种话不要说
1.负能量的话 别人坚持锻炼减肥，你却告诉他长得丑再减也没用；大家一起逛街，你一会儿说交通状况稀烂，一会儿说空气质量太差；别人熬夜加班辛苦工作，你却说：“认真你就输了，升职的人选早已内定了”。经常...
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领导不狠员工不强
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
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干大事的人不睡觉照样有精神
为什么你睡了11个小时仍然觉得疲累？为什么你花了好几万去岛国度假并没有增加生活的热情？都说要去KTV，去夜店，去游乐园就能忘掉不快，更带劲地开始新的一天，但是尽兴归来心里只剩空虚？休息的真正含义是...
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十种人不宜做管理者
管理者是企业的表率，如果企业内的经营班子没有搭建好，不管引进什么高科技、什么科学的管理、什么数据化的绩效考核机制等等，这些落到他们手上，都是一张废纸。选人第一要看人品，第二才是专业才能，所以说选好...
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