文化沙龙

优秀能展现的只有行动和态度
刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能，我敢说我们大学里学的那些东西，基本上到了工作环境的时候九成是用不上的。这个时候一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力...
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企业里最不靠谱的五类人
职场上忙碌的身影很多，但有些人忙到最后却忙不出一个结果来。李嘉诚说，很多人的人生失败，归根到底，还是由于对自我管理的失败。
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员工要努力提高表达水平
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。” 说话是一门艺术，更是一门学问。会说话的人，成功路上就少了几块绊脚石，而不会说话的人，给自己筑起了一道道围墙。
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企业管得严员工能力强
人的能力都是逼出来的，不到最紧急的关头，不到最后一刻，人都会想要逃避，只有逼的最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。聪明的公司会让员工不断处于这种被逼的状态，公司整体的竞争力才会持续保持。
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员工爱企业才会有前途
没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。所以作为一名员工，一定要心无旁骛...
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全球百万富翁的好习惯
所有白手起家的百万富翁都有他们能成功的原因。他们从普通人转变成有着七位数财产的成功人士的原因之一，在于其“富有的习惯”。这个短语是托马斯·科里生造的，他花了五年时间研究了177位自力更生的百万富翁...
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老板最喜欢的工作方法
汇报工作说结果。不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易！老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
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老板重用的十种人
不套近乎能积极配合工作的人 。服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是...
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老板对十种员工会立即开除
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到...
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优秀团队应具备六大特征
每一支优秀团队都有着多方面的能力，每一支优秀团队都有着自己所擅长的领域。但如何培养出一支优秀的团队呢？一支优秀团队应有六个基础特征。
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